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企业有效培训之“知、明、行、习”模式 2010-02-04

　企业不做培训是对资源的一种浪费，但是培训不当，对资源也许是一种更大的浪费，因此，值得我们重视。　　近二十多年来，我国企业管理层对培训 [ 继续阅读全文]

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企业有效培训之“知、明、行、习”模式 2010-02-04

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人力资源管理中的矛盾分析 2010-02-04

长期的工作实践告诉我们，人力资源工作难的症结在于存在众多的矛盾。这些矛盾，有些是大背景、大气候所致，有些是理想与现实之间的差距使然 [ 继续阅读全文]

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人力资源管理不应忽视“职称”管理 2010-02-04

职称在企业的人力资源管理中是处于十分重要地位的。职称评定和聘用制度是企业管理的激励机制，对于企业培养人才、激励进步、提高科技创 [ 继续阅读全文]

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